통상임금2 2026년 출산휴가 급여 상한액 인상 및 신청 방법 총정리 2026년 출산휴가, 예비 부모 필독! 급여 상한액 인상 핵심 정보2026년부터 출산전후휴가 급여의 월 상한액이 기존 210만 원에서 220만 원으로 인상됩니다. 이는 2026년 최저임금 인상으로 인해 급여 하한액이 기존 상한액을 넘어서는 '역전 현상'을 방지하고, 출산 가정의 경제적 부담을 완화하기 위한 정부의 조치입니다. 특히 90일 전체 기간에 대해 정부 지원을 받는 우선지원대상기업(중소기업) 근로자에게 더 큰 혜택이 될 전망입니다. 변경된 제도를 정확히 알고 제때 신청하여 혜택을 놓치지 않는 것이 중요합니다.2026년 출산휴가 급여 변경 내용 상세 분석가장 큰 변화는 정부가 지원하는 출산휴가 급여의 상한액이 10만 원 인상된다는 점입니다. 최저임금 인상과 연동된 변화로, 구체적인 내용은 아래와 같.. 2026. 1. 8. 2026년 출산휴가 급여: 대기업, 중소기업, 계약직 총정리 2026년 출산휴가 급여, 무엇이 달라지고 어떻게 준비해야 할까요?2026년 출산을 계획 중인 근로자라면 반드시 알아야 할 출산휴가 급여의 모든 것을 정리했습니다. 2026년부터는 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가 급여 상한액이 월 220만 원으로 인상됩니다. 하지만 본인의 고용 형태(대기업, 중소기업, 계약직)에 따라 급여 지급 주체와 방식이 달라지므로, 자신의 상황에 맞는 정보를 정확히 파악하고 준비하는 것이 중요합니다.기업 규모별 출산휴가 급여 지급 방식출산휴가 90일(다태아 120일) 동안의 급여는 기업 규모에 따라 지급 방식에 차이가 있습니다. 핵심은 '우선지원 대상기업' 여부입니다.1. 대기업 근로자대기업 소속 근로자는 휴가 시작 후 최초 60일간의 급여를 회사로부터 통상임금 100%로 직접 .. 2025. 12. 30. 이전 1 다음
